裁量労働制

裁量労働制を採用した場合の残業代（時間外手当）の計算方法と具体例

😁 「プログラマーだけどシステムエンジニアの業務もさせられている場合はどうなるのか」「自分は裁量労働制でプログラミングもしてるけど、システムエンジニアとして雇われている」「プログラマーの定義が古いのでは。

🐾 テレワーク（在宅勤務）、副業・兼業、残業規制など様々な施策が打ち出されましたが、その中の一つとして裁量労働制が注目を集めているのです。裁量労働制のデメリット従業員側としては、実際の労働時間が「みなし労働時間」よりオーバーしても、残業代が支払われないリスクがあります。

🙄 （4）残業代の算定と証拠の開示請求をして和解を目指す残業代などの計算方法は、労働者の「1時間当たりの賃金」に「残業時間数」と「割増率」を乗じて計算していくことになります。

🔥 2014年1月に社労士事務所「HM人事労務コンサルティング」を設立。裁量労働制（さいりょうろうどうせい）とは、日本の労働法制で採用されているが者と結ぶ労働形態の一種。勤怠管理システムなら裁量労働制でも確実に労働時間を記録労働時間を正確に管理したい方は、勤怠管理システムの導入がおすすめです。

💕 これらがない会社も、裁量労働制の採用が認められません。

🍀 あなたの業務が法的に裁量労働制を導入できないというケースであれば、残業・休日出勤手当などの請求が可能となります。労使の代表からなるの決議が条件で、「企画業務型裁量労働制」と呼ばれる。

🤜 どうにか工数を削減したいけど、どうしたらいいかわからないとお悩みの方は、勤怠管理システムの導入を検討してみましょう。どちらも、それぞれにメリットとデメリットがあります。

❤️ 1998年９月の労働基準法改正により2000年４月から一般企業のホワイトカラーにも一定の条件で認められた。裁量労働制は、「専門業務型裁量労働制」と「企画業務型裁量労働制」の2種類に大別されます。

🤲 評価基準の確認労働時間の問題だけではなく、評価方法も事前に確認しておく必要があります。