労災休業補償

労災における休業補償は所定休日も支払わなければいけない？

☯ このような場合でもぜひ弁護士にご相談ください。 Excel VBA・マクロ初心者の方は、小さい・簡単なマクロを作るだけで便利になります。

新型コロナにおける休業補償給付（労災補償）の取り扱い【対象範囲、給付額、請求手続き】

✊ 労災保険から給付が受けられれることは労働災害が会社の落ち度による場合とは限りません。

労災における休業補償は所定休日も支払わなければいけない？

🤘 また、様式第16号の6（別紙1）（表面）と（裏面）、様式第16号の6（別紙2）の記入項目についても8号様式とほぼ同じですので、上記の8号様式（休業補償）の記入例や書き方をご覧ください。状況がわかりづらいような場合は、後日、労働基準監督署から確認が入ることがあります。

労災で休業中の社会保険について

🤐 労災と認められた場合は会社都合の休業と同じく月給を日割りにした60％に休業特別支給金20％を上乗せした計80％を休業した日数分受け取ることができます。計算の基礎となる賃金はどのように決まるのか？休業補償の金額は支払われている給与によって決まります。もちろん、ある程度の日数分を一気に申請することもできます。

労災休業補償の期間はいつまで？打ち切りはある？気になる疑問をFPが解説！

🤲 休業期間が短期間の見込みなら休業が終わってから一度にまとめて請求すれば良いと思いますが、休業期間が長期間になる見込みならそうはいきません。なぜなら休業補償給付は働けないことで得られなかった給与の８割しか支払われないからです。

労災保険の休業補償給付とは？支給対象者と支給される金額を解説｜お金を借りる＆払う｜みんなのPay活プラットフォーム・マニプラ

😍 この記事のポイント• （１）労働者の意思で有給休暇を使うケース前述の通り、労災の休業補償給付ではその額が給付基礎日額の８０％です。とはいえ時効が到来したからと一気に全ての権利を失うわけでなく、休業補償期間を本来受け取る期間のうち２年経過した分が時効になるだけです。