派遣法改正 2020

インフォメーション｜一般社団法人日本人材派遣協会

😙 派遣社員は、派遣元に雇用され派遣先で就業することから、昇給や昇格といったキャリア形成がおろそかにされがちです。

【2020年4月】労働者派遣法改正！派遣先と派遣元が対応すべきこと

😚 派遣元の情報提供の義務こちらをなるべくかみ砕いて解説します。そこで、派遣先には、労働者派遣契約を締結するにあたって、比較対象労働者の待遇に関する情報提供が義務づけられました（労働者派遣法26条7項、同施行規則24条の4参照）。

2020年4月改正労働者派遣法（労使協定方式雇用契約締結、就業条件の明示）

😍 ＜ポイント＞派遣労働者の苦情の相談先としては、派遣元事業主が大半であり、次いで派遣先が多いとの状況を受け当改正がなされました。派遣労働者の賃金や待遇、キャリアアップなどに関わる様々な義務・努力義務・配慮義務などを定め、派遣労働者の保護を実現するための改正が繰り返されています。

【2020年4月】労働者派遣法改正！派遣先と派遣元が対応すべきこと

👋 同一労働同一賃金で派遣社員が受ける可能性のあるデメリットについて、詳しく紹介します。退職手当の有無• 【派遣先均等・均衡方式の場合：比較対象労働者に関する次の情報】職務の内容、職務の内容・配置の変更の範囲、雇用形態比較対象労働者を選定した理由待遇の内容（昇給、賞与その他の主な待遇がない場合には、その旨を含む。

2020年に派遣法が改正。その内容と企業への影響は？｜企業のご担当者様（アデコ）

🌭 改正の目的は、派遣社員と正社員の「同一労働同一賃金」の実現です。

2020年4月から派遣法が変わります！交通費がでる？【改正ポイントを社労士が解説】

😇 こちらも教育訓練と同様、違反すると指導や助言、勧告の対象になり、最終的には企業名が公表されるおそれもあるので、適切に対処しましょう。

【2020年4月施行】労働者派遣法改正とは？改正点を解説！（新旧対照表つき） │ 【2020年4月施行】労働者派遣法改正とは？改正点を解説！（新旧対照表つき）

🖖 全社員の過半数を代表する人を選ぶこととなりますから、必ずしも派遣労働者の中から選ぶ必要はありません。問題の解決には、従来の正社員を中心とした雇用形態を変え、派遣・パートタイム・時短など、誰もが満足して働ける環境が求められています。派遣社員が希望すれば、電子メールで知らせることは問題ありません。