ストックオプションとは？メリット・デメリットをわかりやすく解説！
😃 以下でそれぞれについてみていきたいと思います。
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😗 税金や確定申告、また実際に手取りがどれくらいになるのかのシミュレーションを知りたいという方は、別記事「」をご覧ください。 特に、高い能力と経験を必要とするCxOの採用にあたっては、単純に報酬を設定するとスタートアップ・ベンチャー企業には当面の支払いが難しい水準の報酬となってしまいますが、ストックオプションを使用することで、報酬を下げることが可能となります。
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🤙 内国法人が、個人から役務の提供を受ける場合において、当該役務の提供に係る費用の額につきその対価として新株予約権～を発行したとき～は、当該個人において当該役務の提供につき所得税法 その他所得税に関する法令の規定により当該個人の同法 に規定する給与所得その他の政令で定める所得の金額に係る収入金額とすべき金額又は総収入金額に算入すべき金額を生ずべき事由（次項において「給与等課税事由」という。
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🌏 当然投資家は株式価値の希薄化を嫌がるので、万一投資家が大量に株式を売却すると一気に株価が下落することも考えられます。 会社がIPOを果たした場合に、ストックオプションを行使して多額の金銭的利益を得た従業員らが退職してしまう恐れがある また、IPO後は、誰に何個のストックオプションを割り当てたかが公開されます。
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♻ ６，咲くやこの花法律事務所なら「こんなサポートができます！」 最後に、 ストックオプションの導入についての、咲くやこの花法律事務所の企業向けサポート内容についてご紹介しておきたいと思います。 弁護士西川暢春からのワンポイント解説 もし、取締役にも無償ストックオプションを付与する場合は、上記の募集事項決定の株主総会決議とは別に、報酬決定の株主総会決議が必要になります。
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🤩 従業員持株会は、少額から利用するのがおすすめです。
😒 ここでは（）の役員や従業員が、一定期間内に、あらかじめ決められた価格で、所属する会社から自社を購入できる権利について述べる。 また、近年では信託を活用したストックオプション制度（）も登場している。 仕訳で流れを見てみましょう。
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