労働基準監督署とは？業務内容や相談をするメリットを解説

💔 労働基準監督署が労働基準法違反かどうかを判断するためには、明確な証拠が必要です。 いじめ、パワハラ、セクハラ、モラハラを受けている• 相談に行く場合は、労働者本人がブラック企業の社員であると証明できる社員証や名刺、自分の身分を証明できる運転免許証、健康保険証などを持参するのがおすすめです。 36協定を締結せずに残業をさせている• それより、具体的な相談の手続きの方法や流れを知りたい場合は、から読んでください。

労働基準監督署（労基）へ相談する前に知っておきたいこと

☕ 従業員や会社の法律違反に関しては迷わず相談 労働基準監督署に寄せられる相談の多くが、労働基準法違反に関するものです。 申告する際には所定の用紙の記入が必要です。

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通報してやる！労働基準監督署での全手続きとトラブル解決のポイント

⚡ 1つひとつに相談に応じると捌き切れないため、信憑性の高いものや、人命に関わる等の緊急性の高いものに絞って対応をします。 では、なぜ労働基準監督署はなかなか動いてくれないのでしょうか。 令状による差押え・捜査・検証 （4）労働安全衛生法を遵守しているか確認・指導をおこなう 労働安全衛生法は労働者の健康や安全を守るための法律です。

労働者追い払う？ハローワーク、労基署、相談コーナーの実態

😜 参考： （4-1）是正勧告とは 是正勧告とは、臨検の結果、法令違反の事実が確認された場合に、法令違反の状態を是正するよう行政指導されることをいいます。 7％の事業所で違反が確認され、賃金不払いや最低賃金法違反が最も多い状況です。

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相談機関のご紹介(Advisor for Foreign Workers Section)｜確かめよう労働条件：労働条件に関する総合情報サイト｜厚生労働省

🤞 退職時に起こるトラブル• それぞれについて解説します。 丁寧な 事実確認 、 主張内容の検討 を行います。 実際に僕は、会社に解雇されてから労働基準監督署に相談に行って、申告（会社にガサ入れしてくれという意思表示）をして、ブラック企業に臨検調査に入ってもらいました。

結論、労働基準監督署への相談は電話より窓口がベター｜残業代請求弁護士ガイド

🤭 参考： 2018年度の申告監督は2万965件行われ、同年度の臨時監督全体の内、申告監督は12. 自分一人で解決できない問題も、労働基準監督署からの指導があれば改善できる可能性があります。 この調査では、企業の役職員から事実関係を聴き取ったり、必要な資料を提出させたりということが行われます。 相談出来る内容 「相談出来る内容」の例は下記が挙げられます。

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労働基準監督署に相談するとどうなるの？労働基準局、労働局との違いは？

☯ 契約書に記載されている賃金と実際の賃金が違う• 監督署に対して相談すべきか悩んでいる人は、この記事の内容を確認して、相談すべきかどうか検討しましょう。 かわりに、厚生労働省の労働基準関係情報メール窓口から相談メールを送ることになります。 企業側に問題があると判明したときは、相談者が実施できる対策について具体的にアドバイス• 書類には ・申告者の名前（匿名も可） ・違反者名、場所等（会社名等） ・労働基準法違反の事実 ・申告の主旨（調査と是正を求める、等々） ・添付書類（証拠） などを記入します。

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【労働基準監督署とは？】労基署に相談できること・相談できないこと｜弁護士法人リーガルプラス

🍀 実際に僕は当時いた会社の社長から「従業員が生活できるかできないかのギリギリのラインで給料を出し、会社を辞めたいけど辞めないというラインで雇うのが、プロの経営者だ」という一言を言われていますしね。 実際に対応を求める場合は、他の方法をおすすめします。 裁判所に頼らない 、 対応策、 解決までの交通整理 行います。