🤘 しかし、もし、2022年に10日しか消化しなければ、 そのうちの10日は、時効で消滅してしまうので、2023年への繰越しは、20日だけなってしまうということになります。 有給休暇と賞与査定 [ ] 労働者が有給休暇を取得した日を欠勤として扱い賞与を減額することは許されない（最三小判平成4年2月18日 ）。 を作成し、当該有給休暇を与えた期間中及び当該期間の満了後三年間保存しなければならない。
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😔 この際、お盆休み（夏季休暇）と有給休暇、休日の関係について、基本的な考え方をしっかり理解し、有給休暇を損することのないよう注意しましょう。 しかし一方で、次のような一定の場合には、有給休暇を消化することが、会社にとっても労働者にとってもメリットとなることから、夏季休暇（お盆休み）に有給休暇（年休）が消化されることがあります。
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☺ 25日とすると約12,320年120日になる。 これを年次有給休暇の計画的付与、計画年休などという。 派遣やパート・アルバイトの場合は、正社員のように勤続年数で数えるのではなく、労働日数に応じて有給休暇の付与日数が変わります。
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😝 『契約時は週 2勤務だったのに現在は週 5勤務になっている』といったケースでは、雇用契約書を実態に合わせ修正すべきでしょう」 週所定 労働日数 １年間の 所定労働日数 継続勤務年数（年） 0. 上記と同じエクスペディアの調査によると、最大の理由は「人手不足」であることが挙げられています。
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🙂 年次有給休暇の計画的付与制度についてくわしく知りたい方は、厚生労働省が発表している「」という資料をチェックしてみてください。 そうすると、人によっては、 有給休暇をあまり消化できずに、余らせてしまうということもあるかもしれません。
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