年次有給休暇と残業及び法定休日出勤との関係｜メルマガ人事のブレーン社会保険労務士レポート｜社会保険労務士法人山本労務
💖 女の子だと、スチュワーデス（今はキャビンアテンダント）、花屋さん、ケーキ屋さん、保育園の先生とか。
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😎 法的な解説になりますが、労働者が年次有給休暇の請求をするというのは、年次有給休暇を取りたいという請求をしているのではなく、取得する時季を請求しています。 ボランティア休暇 近年、世界のみならず、日本国内でも、災害による被災が多くなり、企業によっては、ボランティア活動を支援する事に対し、期間中の賃金を保証するというケースも有るようですが、会社に籍を残したまま活動に専念する場合、期間は様々で、無給扱いとする場合が一般的に多い様です。
😎 それだと少し可哀想ですよね。 つまり、企業側（会社側）は、今までの就業規則と比べて労働者に与える不利益の程度がどのくらい大きくなるのか、その不利益をどうカバーするのかを考えなければなりません。
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🤔 では、法律で決まった以上に付与された年次有給休暇は、 有効期間なり時効をどのように扱っていくのか。 有給休暇はなかなか消化できないものですが、繰越制度はどのようになっているのでしょうか。
