自己都合を会社都合に変更にできる人とは？労働環境の悪化などで認められる｜失業保険ガイド｜フクポン
✊ 所定給付日数は、雇用保険に加入していた期間、退職時の年齢、退職理由によって決まります。
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😍 結論から言えば、 社会保障制度で受給できる金額は失業保険でもらえる金額よりも大きくなります。
🤲 自己都合なら7日間の待機期間のほかにさらに2ヵ月の受給制限があります。 失業保険の受給中は1日4時間以上働いた日があると、その日の分の失業手当は支給されません。 国民健康保険は前年度の収入によって金額が変わってきます。
😙 失業保険は64歳までが受給対象なのです。 本コラムは、弁護士法人 東京新宿法律事務所 新宿・大宮・横浜に支店 が運営する労働問題・残業代請求に関連する法律問題を分かりやすく解説するコラムです。
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👌 特定受給資格者（会社都合による退職） ・ 倒産、規模縮小などにより辞めなくてはならなくなった場合 ・ 解雇による場合（自分に重大な責任がある場合を除く） ・ 退職するように勧奨を受けて離職に至った場合 ・ 求人内容と労働条件が違ったために辞めた場合 ・ 給料が一定額以上低下したために退職した場合 ・ 継続して2か月以上給料の支払いがなかった場合 ・ 妊娠中、出産直後に働くことを強要された場合 ・ パワハラ、セクハラによる退職 ・ 妊娠しているにも関わらず雇用管理上の必要な措置を受けることができなかった場合 ・ 働き続けられるような適切な職種転換を会社側がしなかった場合 ・ 辞める直前3か月間、月45時間以上残業をしている場合 ・ 上司、同僚から著しい嫌がらせを受けたため退職した場合 特定理由資格者（正当な理由による退職） ・ 親の死亡、家庭の事情で離職を余儀なくされた場合 ・ 妊娠、出産、育児等により離職し、受給期間延長措置を受けた場合 ・ 配偶者、または扶養親族と別居生活を続けることが困難になった場合の離職 証拠や証言する人の確保 月に45時間の残業などは、繁忙期を含めると割とあるものかもしれません。
♻ 退職するまでにしておくべきこと 退職後、失業保険を受給したいのであれば自分が条件に当てはまるのか確認する必要があります。