💖 今回、小学校が休校することによって従業員が働けないという問題が発生した訳ですが、これは会社も従業員も被害者であり、どちらかが悪いという問題ではありません。 ・放課後児童クラブ、放課後等デイサービス ・幼稚園、保育所、認定こども園、認可外保育施設、家庭的保育事業等、子どもの一時的な預かりなどを行う事業、障害児の通所支援を行う施設など 冬を迎えようとする中、感染者数が増えています。 例えば、午前に1時間、午後に1時間子どもの様子を見るために使う休暇は2時間の特別休暇にできます。
☝ 歴史に残るような大混乱の時代になってしまい、企業も従業員も大きな不安に包まれています。 与党間では雇用調整助成金の来年3月までの延長に合意したとの情報もあります。
🖐 （助成金の支給要領、申請様式や具体的な申請手続についても本ページに掲載しています。 で、この助成金は小学校等が休業となり、お子さんの世話をする為に「本来なら勤務しているところ、遅刻・早退・欠勤を余儀なくされた労働者が年次有給休暇を消化するか、年次有給がない場合は欠勤するしかない状態を、国が「その収入減分（年次有給は意図せぬ消化の為）を会社が「特別な休暇分」として支給していれば、その特別な休暇分を助成金として会社へ支給しますよという制度です。 小学校などに通う子どもが新型コロナウィルスに感染した子どもの世話をする場合 小学校休校等対応助成金の支給要件に、小学校などに通う子どもが新型コロナウイルスに感染した場合も含まれます。
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👊 そこで私もなんとか労使共に無理のない対応がないものかと考えていたところなのです。 ） 期限に余裕をもって申請してください。
👍 単純に言えば、日当の上限を超えて無ければ会社は質問者さんに対して、支給額がそのまま数か月後に戻ってくることになります。
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🤙 雇用調整助成金および小学校休業等対応助成金の更なる拡充（助成額上限の引上げ等）• コロナの影響が子どもにも及んでいる従業員にとって、こんな時だからこそ会社が何をしてくれたかが重要になるのではないでしょうか。 「保護者」とは？ ここでの保護者とは、両親以外の親権者、未成年後見人、その他の者（里親、祖父母等）など、実際にお子さんの面倒を見る方も対象です。
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😔 【Q＆A】 をご覧ください。 服部社長 この問題には本当に頭を抱えています。 社員が住んでいる地域によれば感染拡大が進んでいる場所もあるでしょう。
🤩 ここで言う「特別な休暇（以後、特休としますね）」においては「１時間単位」での計算が出来ますので、例えば、お子さんの世話の為に２時間遅刻になる場合も「その遅刻を特休２時間」というようにして８時間（特休２時間＋６時間）という形式も取れます。 。 現時点で労働者が小学校等の休校により有給や欠勤として仕事を休んでいた場合は、特別休暇に振り替えることができる点を労働者に話しておくべきでしょう。
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