♨ The insights and quality services we deliver help build trust and confidence in the capital markets and in economies the world over. 毎月事業規模が拡大し、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが加わっていく中で私は、競争優位性のある強い組織への変革というテーマに少しでも携わりたいという想いで入社をしました。 デロイトトーマツ時代の実績（）よりも、さらに野心的な成長スピードを計画している。 それを日本から実現していきたい。
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😁 また、EY＠Workでは、柔軟な働き方を促進していきます。 コンサルティング業界の特徴として、多様な業種・テーマに対して常に高い価値提供を求められるということがあげられます。
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🤪 EYとは、アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッドのグローバルネットワークであり、単体、もしくは複数のメンバーファームを指し、各メンバーファームは法的に独立した組織です。 〈EYストラテジー・アンド・トランザクションについて〉 EYストラテジー・アンド・トランザクションは、クライアントと共に、そのエコシステムの再認識、事業ポートフォリオの再構築、より良い未来に向けた変革の実施を支援し、この複雑な時代を乗り切る舵取りを支えます。
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👎 広告・ターゲティングクッキー（Targeting cookies）：EYと協力して広告キャンペーンを行う第三者により設定されるもので、利用者に関連性のある広告を提供することができます。 詳しくは、ey. For more information about our organization, please visit ey. 特に入社直後は、キャリアや能力に応じて、クライアント企業の経営課題想定から改善策の立案、提案書作成までを一貫して実践形式で行う事例研究や、そこへのフィードバックなどを通してブラッシュアップを図るトレーニングなどが行われる。 まずはサポートが行き届きやすい一つのチームで、体制を整えながら個々の適性に合う仕事をお願いしていきたいと考えていますが、 適性や希望によって、いずれは部門に個別配属という可能性も十分にあり得ます。
💢 EYのカルチャーを大事にし、志を共有できる方々と働きたい コロナウィルス感染症は、働き方や働く場の選択にも大きな影響を及ぼしていくと感じております。 コラボレーションルーム、予約制会議室、インフォーマルなコラボレーションハブエリア、JIT（ジャストインタイム）ルーム、様々な個人作業ワークステーションなど、様々なワークスペースがありフレキシブルな働き方を実現しています。 〈EYのコンサルティングサービスについて〉 EYのコンサルティングサービスは、人、テクノロジー、イノベーションの力でビジネスを変革し、より良い社会を構築していきます。
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✊ 「エキサイトメント、ディスラプション、イノベーション。 情報をオープンにし、目標を共有して一致団結を促すのが近藤社長の経営である。 EYSCの人財開発プログラム『EYU』（EY and you）は、個々人の適切なキャリアプランを支援し、目標達成に必要となるトレーニング・業務・指導・コーチを組み合わせるグローバルフレームワークです。
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♨ 中途面接の内容傾向 志望動機や「なぜEYSCか」の他に、コンサルティングファームの面接ではよくあるケース面接を問われるようです。 待遇面としては、入社5年後に無期雇用転換の機会があります。 成果を踏まえて、ご本人の希望と会社の合意があれば、正社員登用のチャンスもあります。
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